قرارداد کار
قرارداد کار در امور حقوقی
انگیزه مال اندوزی و کسب منفعت گاه برای افراد بشر مشکل ساز حتی آنان را حریص به ضربه زدن به دیگران نیز می کند. مرکز مشاوره حقوقی تلفنی پیام مشاور با در نظر گرفتن مسائل روز جامعه درصدد رفع ابهام مسائل حقوقی به صورت مشاوره تلفنی میباشد. شما میتوانید سوالات حقوقی در زمینه تنظیم قرارداد، اساسنامه شرکت و حتی قراردادهای خصوصی را از مشاورین ما به صورت تلفنی انلاین مطرح نمایید.
تعریف کار از منظر حقوقی :
کار حاصل فعالیت یدی و ذهنی افراد می باشد که درجهت پیشبرد اهداف جامعه انسانی تعریف می شود. در گذشته افراد ما حصل کار و فعالیت خود را به صورت توافقی در اختیار دیگران قرار داده و ما به ازای آن کالا یا خدمات دریافت می نمودند. جامعه انسانی در اثر پیشرفت و مهاجرت تغییر در سبک زندگی و در جهت امور رفاهی تغییر عمده نمود که سرآغاز نقلابی در سراسر جهان شد، این تکنولوژی رفته رفته افراد را به مدیریت منابع انسانی و سرمایه رهنمون شد به گونه ای که درحیطه مشاغل خود جای بسط و گسترش مفاهیم بسیاری دارد.
مرکز مشاوره حقوقی تلفنی پیام مشاور با توضیح این مطلب که هر چند کار در ایتدای تعریف، کار فیزیکی را در بر می گرفت ولی ما حصل فکر و ایده افراد در جهت ایجاد تکنولوژی و شکوفایی منجر به کار انسانی نیز (کار فکری) می باشد که ارزش آن به فراخور از کار یدی کمتر نیست.
انواع قرارداد ها از منظر حقوقدانان پیام مشاور:
قراردادها به چند دسته تقسیم می شوند:
قرارداد بیمه، قرارداد اساسنامه، قرارداد خصوصی که شامل ماده ۱۰ قانون مدنی می شود و عرصه وسیعی از قراردادها را شامل میشود و قرارداد مضاربه، بانکی و….
هدف ما در تعیین قرارداد نوع خاصی از آن است که بین متعاملین تنظیم می شود که شاید نوعی جعاله محسوب شود ولی با آن تفاوت هایی دارد که به اختصار مشاور تلفنی آنلاین به توضیح آن می پردازد.
در جعاله فرد عنوان می دارد : هر کس کاری را که در نظر دارد بار جاعل انجام دهد (صاحب کار) در زمان معین و با اجرت معین درحق عامل پرداخت می شود.
در صورتی که قرارداد ها به طور تفصیلی موضوع قرارداد بین متعاملین تنظیم شود باعث جلوگیری از سوء استفاده هریک از طرفین می شود.
توصیه مشاور حقوقی آنلاین در این تنظیم قراردادها حتی مقاطعه کاری که به صورت محدود نیز انجام می شود کاربردی و اصولی می باشد، چرا که مشاوره تلفنی برای بسط و موانع این نوع قراردادها توصیه های بسیار مؤثری در این زمینه ارائه می نماید و در این راه شما هموطنان ،کارفرمایان را به ایمن نمودن جوانب کار و جلوگیری از خطر رهنمون می کند.
تفاوت قرارداد کارفرمایان بیمه ای با سایر عقود:
اصولاً در روند استخدام با میزان تعداد افراد بالای ۳ نفر درقالب کارگاهی که حداقل نیرو را دارند بنابر اجبار سازمان تامین اجتماعی درجهت تأمین رفاه و امنیت نیرو در مقابل خطر کار وتأمین اهداف آینده جهت دوره بازنشستگی کارفرمایان را مجبور به انعقاد قرارداد کار می نمایند که متأسفانه دراین نوع قرارداد فقط کارگران به این نوع قرارداد الحاق می شوند و در آن پیشنهاد و انتقاد پایه واساسی ندارد بلکه از سر ناچاری به علت کم بودن عرصه تقاضا در جذب نیرو می باشد، حتی فرار جهت تضمین این نوع از قراردادهای یکجانبه دوره چند ماهه بدون بیمه و قرارداد مشغول به کار می شوند.
نکته استثنایی که مشاور تلفنی متذکر می شود این است که؛ هر چند نداشتن قرارداد کار به نفع کارفرما می باشد اما در بروز حوادث و مشکلات به دلیل اینکه فرد متضرر به راحتی می تواند از مراجع قضایی حقوقی و حتی کیفری برای تعقیب کارفرما ی مسئول اقدام نماید.
راه حل پیشنهادی مشاور حقوقی پیام مشاور:
قرارداد کار،کارفرمایان یا صاحبان مشاغل را وادار به مسئولیت و بیمه می کند و در مقاطعه کاری (کار برای ساعات محدود ) ظاهراً نیازی به تنظیم قرارداد نیست ولی در بروز خسارت اصل بر مسئولیت کارفرما بوده و این مسئولیت به دلیل نبود قرارداد چندین برابر است چون بدون کارشناسی و تأمین امنیت بدون استفاده از نیروی مجرب و آموزش دیده است ریسک بالایی را در بردارد ،که عواقب آن دامنگیر صاحبان مشاغل می باشد.